شىركەتتىكى بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ ئىقتىدار باھالاش باشقۇرۇشىنى ئۈنۈملۈك كۈچەيتىپ ، ئىقتىدار باھالاشنىڭ يېتەكچىلىكى ۋە رىغبەتلەندۈرۈشى ۋە چەكلىمىسىنى تولۇق جارى قىلدۇرۇش ئۈچۈن ، 7-ئاينىڭ 28-كۈنى ، شىركەت 3-قەۋەتتىكى يىغىن زالىدا قويۇپ بېرىش پائالىيىتىنى تەشكىللىدى. ئىشخانا بىناسى 3-نومۇرلۇق يۈەنشياڭ كوچىسى ، جياڭنەن يۇقىرى تېخنىكىلىق سانائەت باغچىسى ، چۇەنجۇ شەھىرى [2020 ئىقتىدار باشقۇرۇش مەشىقى ۋە ئۆگىنىش] ، جيېمېي پونكىتىدىكى 20 دىن ئارتۇق ئوتتۇرا ۋە يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرغۇچى بۇ تەربىيىلەشكە قاتناشتى.

بۇ مەشىق ئۈچۈن ، شىركەت بېيجىڭ چاڭسوڭ گورۇھىدىن خې خۇەن ئەپەندى ۋە چېن پىڭ ئەپەندىنى دەرس سۆزلەشكە تەكلىپ قىلدى.دەرسلەر «ئوقۇتقۇچىلار دەرسلىكى ۋە دەرستە ئويناش» شەكلىدە ئېلىپ بېرىلدى.دەرسخانىدا ، بۇ ئىككى ئوقۇتقۇچى بەزى شىركەتلەردە «چوڭ قازان گۈرۈچ» ، «باراۋەرلىك» ۋە «قىزىقارلىق ئەمەس» نىڭ يولغا قويۇلمىغانلىقىنى تەھلىل قىلدى ۋە چۈشەندۈردى.

كىشىلەر بىر كارخانىدىكى خىزمەتچىلەر ئۈچۈن ئەڭ چوڭ مۇھىت ئامىلى.ئۇلار يېتەكلەش ۋە قوزغىتىشقا ماھىر ، ئۇلار مۇز تاغنىڭ ئاستىغا يوشۇرۇنغان غايەت زور ئېنېرگىيىنى تاپالايدۇ.ئىقتىدار ئامىلى ئارقىلىق باھالاش ئېلىپ بېرىپ ، سانلىق مەلۇماتتىكى گۇرۇپپىنىڭ تۈگۈنىنى يىغىنچاقلىغاندا ، شىركەتنىڭ گۇرۇپپا خىزمەت ئىقتىدارىنى تېخىمۇ يۇقىرى سەۋىيىگە كۆتۈرگىلى بولىدۇ.

ئوقۇتقۇچىنىڭ ھېكايىسى ئارقىلىق ، كۆپچىلىك بۈگۈنكى تەجرىبە ۋە تەجرىبىلەرنى ، كېيىنكى خىزمەتتە قانداق قىلىپ كوماندىنىڭ رىقابەت كۈچى ۋە ئۇيۇشۇشچانلىقىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ۋە گۇرۇپپا خىزمىتىنىڭ ياخشىلىنىشىنى ئىلگىرى سۈرۈشنى مۇزاكىرە قىلدى.

بۈگۈنكى كۈندە ، چاڭسوڭ گۇرۇپپىسىنىڭ ئىككى ئوقۇتقۇچىسى سەۋرچانلىق بىلەن ئوقۇتقۇچىلىق قىلماقتا.ھازىر بەزى شىركەتلەردە باشقۇرۇش مەسىلىسى بار ، مەسىلەن نامۇۋاپىق مائاش قۇرۇلمىسى ۋە ئىقتىدارنى باھالاشنىڭ ياخشى ئۇسۇلى يوق.كېيىنكى قەدەمدە ، شىركەت باھالاش ، رىغبەتلەندۈرۈش ۋە چەكلەش مېخانىزمىنى تېخىمۇ مۇكەممەللەشتۈرۈپ ، باھالاش نەتىجىسىنىڭ يولغا قويۇلۇشى ۋە قوللىنىلىشىنى كۈچەيتىپ ، شىركەتنىڭ ئىچكى باشقۇرۇش سەۋىيىسىنىڭ ياخشىلىنىشىنى ئۈزلۈكسىز ئىلگىرى سۈرۈپ ، شىركەتنىڭ نىشانىنىڭ مۇۋەپپەقىيەتلىك ئورۇندىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ.