خېرىدارلار بىلەن ھەمكارلاشقاندا ، پات-پات ساراڭلار بىلەن مۇئامىلە قىلىدىغانلىقىڭىزنى پەرەز قىلىسىز.ئەمما بۇ يىل نۇرغۇن سەلبىيلىكلەرنى پەيدا قىلدى - بەلكىم سىز ئىلگىرىكىگە قارىغاندا تېخىمۇ ساراڭ بولۇپ قېلىشىڭىز مۇمكىن.

شۇڭا ئۈمىدسىزلەنگەن ، سەلبىي خېرىدارلار بىلەن ئىشلەشكە تەييارلىق قىلىش ئىلگىرىكى ھەر قانداق ۋاقىتتىكىدىنمۇ مۇھىم.

«نۇرغۇنلىرىمىز ئۆزىمىزنى يىغىش ۋە خىزمەتكە ئاكتىپ ئېنېرگىيە ئېلىپ كېلىش ئۈچۈن قوشۇمچە خىزمەتلەرنى ئىشلىشىمىز كېرەك».ماكلېد دەيدۇ.«سىز قىلالايدىغان بارلىق قىزغىنلىقنى توپلاپ ، باشقىلار زەھەرلىك ھاۋانى ھاۋاغا چاچقاندا ، ئۇ سىزنىڭ تىرىشچانلىقىڭىزغا شەخسىي تاجاۋۇز قىلغاندەك ھېس قىلالايدۇ».

سەلبىي خېرىدارلار (ياكى خىزمەتداشلار) بىلەن ھەمكارلاشقاندا ، سىز يەنىلا ئۇلارنىڭ مەسىلىلىرىنى ئالدى بىلەن ھەل قىلماقچى بولىسىز.ئەمما سىز يەنە بىر قانچە قەدەم تاشلاپ ، پاسسىپ ئەھۋالنى ئاكتىپ ھالەتكە ئايلاندۇرۇشقا ياردەم بېرەلەيسىز.

ماكلېئۇدنىڭ بۇ تۆت تاكتىكىسىنى سىناپ بېقىڭ:

1. قوشۇلماڭ (ياكى قوشۇلماڭ)

ئۇلار نېمىدېگەن قورقۇنۇچلۇق دەپ ۋارقىراپ-جارقىراپ «uh-ha» قاتارلىق ئاغزاكى بەلگىلەرنى بېرىشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق.سىزمۇ قوشۇلۇشنى خالىمايسىز ، چۈنكى بۇ تۇراقسىز بولۇپ قالىدۇ.

ئەكسىچە ، مەسىلىگە ۋە سىز تەمىنلىيەلەيدىغان ھەل قىلىش چارىسىغا مۇقىم دىققەت قىلىڭ.سەلبىي خېرىدارلارنى «بىز بۇنىڭغا كۆڭۈل بۆلەلەيمىز» ، «سىز بۇنى توغرا ئادەمگە ئېلىپ كەلدىڭىز» ياكى «مەن دەرھال نېمە ئىش قىلالايدىغانلىقىمىزنى بىلىمەن» قاتارلىق ئاكتىپ ئىبارىلەر بىلەن خاتىرجەم بولۇڭ.

2. ھېسداشلىقنى مەشىق قىلىڭ

قوشۇلۇش ياكى قوشۇلماسلىقتىن ساقلانسىڭىزمۇ ، سەلبىي كىشىلەر بىلەن ھېسداشلىق قىلماقچى بولىسىز.ئەڭ چوڭ سەۋەب ، ئۇلار دۇچ كەلگەن كۈرەشلەرنى پەقەتلا بىلەلمەيسىز.ئۇ ھېچنېمە بولماسلىقى مۇمكىن ياكى ئىقتىسادىي قىيىنچىلىق ، ھالىدىن خەۋەر ئېلىش مەسىلىسى ياكى ساغلاملىق مەسىلىسى بولۇشى مۇمكىن.سەلبىي كىشىلەردە ساقلانغان مەسىلە سىز ئۈچۈن كىچىك بولۇشى مۇمكىن ، ئەمما ئۇلار ئۈچۈن تۆگىنىڭ دۈمبىسىنى سۇندۇرىدىغان سامان بولۇشى مۇمكىن.

شۇڭا «بۇ كىشىنى ئۈمىدسىزلەندۈرىدۇ» ، «كەچۈرۈڭ ، سىز بۇنى بىر تەرەپ قىلىشىڭىز كېرەك» ياكى «مېنىڭچە نۇرغۇن كىشىلەر شۇنداق ھېس قىلىدۇ» دېگەندەك ئىبارىلەر بىلەن ھېسداشلىق قىلىڭ.ئاندىن تېخىمۇ كۆپ پاسسىپ شامال چىقىشتىن ساقلىنىش ئۈچۈن ھەل قىلىش چارىسىگە ئۆتمەكچى بولىسىز.

3. ئېنېرگىيەنى قايتا نىشانلاڭ

سەلبىي كىشىلەر بىلەن ھەمكارلاشقاندا سىز ساقلانماقچى بولغان بىر ئىش ، ئۇلارنىڭ پاسسىپلىقى سىزنىڭ پوزىتسىيىڭىزگە تەسىر كۆرسىتىدۇ ، بولۇپمۇ سىز ياردەم قىلىدىغان باشقا خېرىدارلار ۋە سىز بىلەن ئالاقىلىشىدىغان خىزمەتداشلار ئۈچۈن.

شۇڭا ماكلېئۇد ئايكىدوغا جەڭ ماھارەت مەشىقىنى ئوتتۇرىغا قويدى.بۇ ئۇقۇم ھۇجۇمغا ئۇچرىغاندا بىۋاسىتە كەينىگە يانمايسىز.ئەكسىچە ، سىز قارشى تەرەپنىڭ ئېنېرگىيىسىنى باشقا يەرگە يۆتكەيسىز.

خىزمەتتە ، سىز خېرىدارلارنى بايلىق ياكى ھەرىكەتكە يېتەكلەش ئارقىلىق پاسسىپلىقنى قايتا نىشانلىيالايسىز.مەسىلەن ، مەسىلىنى ئوڭشاڭ ، ئاندىن توربېكەت ، ئاق قەغەز ياكى ئۇلىنىش جەدۋىلى قاتارلىق مەنبەلەردىن ئورتاقلىشىڭ ، بۇ ئۇلارنىڭ مەسىلىدىن ساقلىنىشى ياكى خىزمەت ياكى تۇرمۇشنىڭ بەزى تەرەپلىرىنى ياخشىلىشىغا ياردەم بېرىدۇ.

4. كاللىڭىزنى ئەسلىگە كەلتۈرۈڭ

بەك پاسسىپلىقنىڭ نەزەر دائىرىڭىزگە تەسىر يەتكۈزمەسلىكىگە كاپالەتلىك قىلىش كېرەك.ماكلېئۇد سىزگە «ئۆزىڭىزنى تەربىيىلەيدىغان ، كۈمۈشنىڭ تىزىلغانلىقىنى كۆرىدىغان ۋە سىزنى مۇھىم ئىشلارغا مەركەزلەشتۈرىدىغان كىشىلەر بىلەن قورشاۋغا ئېلىش» تەكلىپىنى ئوتتۇرىغا قويدى.

ئاكتىپ بولغان خىزمەتداشلىرىڭىز ، دوستلىرىڭىز ياكى ئائىلە ئەزالىرى بىلەن ئالاقىلىشىڭ.ياكى كۆتۈرەڭگۈ نەقىللەرنى ئوقۇڭ ، ئاكتىپ پودكاستلارنى ئاڭلاڭ ياكى قوزغىتىشچان سىنلارنى كۆرۈڭ.

خىزمەت كۈنى ئاخىرلاشقاندا ، ئۆزىڭىزنى ئۇنىڭدىن ئايرىڭ.مەيلى ئىشخانىدا ياكى ئۆيدە ئىشلەڭ ، جىسمانىي جەھەتتىن خىزمەت ۋە سەلبىي تەجرىبىلەردىن يىراقلاپ ، روھىي جەھەتتىن قويۇپ بېرىڭ.

توردىن ئېلىندى